Unternehmensnachfolge ist mehr als Führungswechsel
Unbestritten ist die wirtschaftliche Bedeutung des Mittelstands in Deutschland. Mittelständische Unternehmen erwirtschaften fast 50% des Bruttoinlandsprodukts und beschäftigen fast 60…
Wissenswertes
Unser letzter Artikel
Die Gestaltung von Interimssituationen
Eine typische Fragestellung vieler Führungswechsel ist die Gestaltung der Interimssituation. Der oder die „Neue“ ist schon da, der „Vorgänger“ bleibt aber noch für eine längere Zeit auf seiner Position. Die Idee dahinter ist meist, den Übergang so optimal wie möglich zu gestalten. Der Vorteil einer solchen Übergangszeit von Vorgänger und Nachfolger ist zweifellos die Möglichkeit,
Führungswechsel – Übergänge gestalten
In meiner beruflichen Praxis habe ich viele Führungswechsel begleitet: den Seiteneinstieg in ein Großunternehmen, den Aufstieg aus den eigenen Reihen,…